Betrachtet sieben miteinander verknüpfte Elemente – Strategy, Structure, Systems, Skills, Staff, Style, Shared Values – um Organisationen ganzheitlich zu analysieren und auf Veränderungen auszurichten.
Frage: Wie stimmig sind Strategy, Structure, Systems, Skills, Staff, Style, Shared Values zueinander und wo klemmt es?
Einsatz: Organisationsdiagnose, Reorganisation, Kultur‑/Change‑Projekte.
