13 SWOT (Integration zu Strategie & Workshops)

Verknüpft interne Stärken/Schwächen mit externen Chancen/Risiken (oft gespeist aus PESTEL, Five Forces etc.), um konkrete strategische Stoßrichtungen abzuleiten. Ein mögliches Anwendungsbeispiel ist die Entwicklung einer neuen Vertriebsstrategie für ein mittelständisches SaaS‑Unternehmen, das vor zunehmendem Wettbewerbsdruck durch internationale Anbieter steht und klären will, wie es seine bestehenden Stärken in Servicequalität und Bestandskundenbindung gezielt für die Erschließung neuer Marktsegmente nutzen kann.

Frage: „Welche unserer Kernstärken können wir gezielt mit den identifizierten Marktchancen aus PESTEL‑ und Five‑Forces‑Analysen kombinieren, um in den nächsten drei Jahren ein profitables Wachstum von 15% zu erreichen und gleichzeitig die größten externen Risiken abzusichern?“

Einsatz: Ein Strategie‑Workshop (z.B. jährliche Strategieoffsite oder vor einem Markteintritt), in dem das Management zunächst externe Chancen/Risiken über PESTEL und Five Forces erhebt und diese anschließend mit internen Stärken/Schwächen in einer SWOT‑ bzw. TOWS‑Matrix kombiniert, um konkrete strategische Stoßrichtungen wie Markteintrittsstrategien, Fokussierung auf bestimmte Kundensegmente oder Investitionsprioritäten abzuleiten

11 Wertkettenanalyse (Value Chain, interne Analyse & Organisation):

Gliedert die Aktivitäten des Unternehmens in Primär‑ und Unterstützungsprozesse, um Quellen von Kosten und Differenzierung zu verstehen.

Frage: Welche Primär‑ und Unterstützungsaktivitäten schaffen Wert bzw. Kosten, wo differenzieren wir uns oder sind austauschbar?

Einsatz: Positionierung, Outsourcing, Prozessoptimierung

10 Kostenstrukturanalyse (interne Analyse & Organisation):

Zerlegt fixe/variable Kostenblöcke und Kostentreiber, um Kostenvorteile, Skaleneffekte oder Optimierungspotenziale zu erkennen.

Frage: Wie setzen sich unsere Kosten zusammen, welche Blöcke und Treiber dominieren, wo liegen Hebel?

Einsatz: Effizienz‑Programme, Preisstrategie, Make‑or‑Buy‑Entscheidungen.

09 Das 7‑S‑Modell (McKinsey; interne Analyse & Organisation):

Betrachtet sieben miteinander verknüpfte Elemente – Strategy, Structure, Systems, Skills, Staff, Style, Shared Values – um Organisationen ganzheitlich zu analysieren und auf Veränderungen auszurichten.

Frage: Wie stimmig sind Strategy, Structure, Systems, Skills, Staff, Style, Shared Values zueinander und wo klemmt es?
Einsatz: Organisationsdiagnose, Reorganisation, Kultur‑/Change‑Projekte.

08 Gap‑Analyse (interne Analyse & Organisation):

Vergleich von „Ist“‑ und „Soll“‑Zustand (z. B. Marktanteil, Ertrag, Fähigkeiten), um Lücken und Handlungsfelder abzuleiten.

Frage: Wie groß ist die Lücke zwischen Ist‑ und Soll‑Zustand (Kennzahlen, Fähigkeiten, Marktposition) und wo müssen wir ansetzen?
Einsatz: Strategie‑Reviews, Transformations‑Roadmaps.

07 Stakeholderanalyse (interne Analyse & Organisation):

Identifikation relevanter Anspruchsgruppen, ihrer Interessen, Machtposition und möglichen Beiträge oder Widerstände zur Strategie.

Frage: Wer sind die Schlüssel‑Stakeholder, was sind ihre Interessen/Macht, wie gewinnen wir sie für das Projekt?

Einsatz: Projektstart, Veränderungsprozesse, heikle Entscheidungen

06 Produktlebenszyklus (interne Analyse & Organisation):

Typische Phasen Einführung, Wachstum, Reife, Sättigung/Rückgang, um Marketing‑ und Investitionsentscheidungen phasengerecht zu steuern.

Frage: In welcher Phase (Einführung, Wachstum, Reife, Rückgang) befindet sich unser Produkt und was heißt das für Investitionen, Preise und Marketing?

Einsatz: Roadmaps für Produkte, Budget‑Allokation

05 Produkt‑Markt‑Matrix (z. B. Ansoff; interne Analyse & Organisation)

Vier Grundrichtungen – Marktdurchdringung, Marktentwicklung, Produktentwicklung, Diversifikation – für Wachstumspfade.

Frage: Wollen wir mit bestehenden/neuen Produkten auf bestehenden/neuen Märkten wachsen (Marktdurchdringung, ‑entwicklung, Produktentwicklung, Diversifikation)?

Einsatz: Wachstumsstrategien, Portfolio‑Diskussion.

04 Strategie‑Canvas (Blue Ocean):

Visualisierung, auf welchen Leistungsdimensionen ein Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern hoch oder niedrig investiert, um Differenzierungspotenziale zu identifizieren.

​Frage: Auf welchen Leistungsmerkmalen investieren alle, wo können wir bewusst höher oder niedriger liegen, um uns zu differenzieren?
Einsatz: Entwicklung von Value‑Propositions, Identifikation „blauer Ozeane“

03 Konkurrenzanalyse (externe Umwelt & Wettbewerb):

Detaillierter Blick auf einzelne Wettbewerber (Ziele, Strategien, Stärken/Schwächen, Positionierung), oft auf Basis von Five Forces und Marktkennzahlen.

Frage: Wer sind unsere Hauptwettbewerber, wie positionieren sie sich, worin sind sie besser/schwächer als wir?

Einsatz: Vorbereitung auf Pitches, Go‑to‑Market, Re‑Positionierung.

02 Porter Five Forces (externe Umwelt & Wettbewerb):

Analyse der Branchenattraktivität anhand fünf Kräfte: Bedrohung neuer Wettbewerber, Verhandlungsmacht von Lieferanten und Kunden, Bedrohung durch Substitute sowie Rivalität unter bestehenden Wettbewerbern.

Frage: Wie attraktiv ist unsere Branche, wie stark ist der Wettbewerbsdruck durch Rivalen, neue Anbieter, Substitute sowie die Macht von Kunden und Lieferanten?

Einsatz: Branchen‑Screening, Begründung von Preis‑ und Markteintrittsstrategien.

01 PESTEL‑Analyse (externe Umwelt & Wettbewerb):

Systematische Betrachtung externer Faktoren Political, Economic, Social, Technological, Environmental, Legal, um Chancen und Risiken im Umfeld zu erkennen und die Strategie daran anzupassen.

Frage: Welche politischen, wirtschaftlichen, sozialen, technologischen, ökologischen und rechtlichen Faktoren beeinflussen unser Geschäft?
Einsatz: Frühe Phase, Markt‑/Umfeldanalyse, Update vor größeren Strategie‑Reviews.

Aus der Reihe SalesCube „Strategie-Curriculum“

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Aus der Reihe SalesCube „Strategie-Curriculum“ von Umfeld- und Wettbewerbsanalyse über interne Analysen bis hin zu Entscheidungs- und Vorgehensmodellen. Bei SCC Sales Services Bielefeld gibt es den Überblick …